Как показывает практика, мотивация персонала во все времена была и остаётся одним из важнейших факторов в организации рабочего процесса. Безусловно, самыми эффективными способами повышения мотивации сотрудников к работе является увеличение зарплаты и выплата премий. Однако если работодатель не имеет такой возможности, он может использовать человеческие ценности. Это можно осуществить при помощи введения доски почета, выдачи грамот и рассылки благодарственных писем. Кроме того, приветствуется организация корпоративных поездок на природу, походов в боулинг и в бильярд, проведение различных мероприятий, укрепляющих командный дух (тимбилдинг).

Работодатели могут использовать психологическое воздействие на своих сотрудников, в основе которого лежит понимание потребностей человека. Руководитель должен видеть в своём сотруднике компетентного специалиста, имеющего азарт к выполнению новых задач. Он может реанимировать его мотивацию к работе, повысив по должности даже в том случае, если он не полностью соответствует всем требованиям, которые предъявляет работодатель. Как правило, такие сотрудники лучше выполняют поставленные задачи, чем более опытные, но менее мотивированные работники.

Некоторые сотрудники нуждаются в признании, что также может быть использовано работодателем для повышения мотивации работника. Для таких сотрудников создаются отдельные инструменты – разнообразные звания, например, звание лучшего работника месяца/года, награды за лучший результат работы в компании/отделе и многие другие. К ним прилагаются различные награды в виде грамот, бесплатных путёвок, абонементов в фитнес-клуб, именных канцелярских принадлежностей. Существует множество других способов повышения мотивации сотрудников.

Ещё один способ поощрить сотрудника - финансовое вознаграждение, которое выдаётся за особый вклад, за результат работы, который существенно превышает границы должностных обязанностей. Однако преимущество нефинансового подхода состоит в том, что поощряемый подход к работе или поведение может быть примером для других сотрудников.