Собеседование было и по сей день остаётся самым популярным способом отбора любых кадров. Сейчас каждый человек, который устраивается на работу, в обязательном порядке проходит собеседование у своего потенциального руководителя. Причём готовым к нему должен быть не только соискатель, но и работодатель. Мы предлагаем вам рассмотреть полезные рекомендации руководителю при подборе сотрудников.

 

 

В первую очередь работодатель должен заняться установкой взаимопонимания и искренних взаимоотношений с кандидатом. Его задача -  создать комфортную психологическую обстановку, чтобы расслабился и вёл себя свободно и естественно.

 

В процессе собеседования руководителю нужно быть объективным и концентрироваться   на требованиях к работе.

 

Нельзя оценивать кандидата, основываясь на первом впечатлении. Делать выводы о нём следует только после того, как будет известна вся информация о нём.    

 

Перед проведением собеседования необходимо составить структурированный список вопросов, которые будут подходить всем кандидатам. Однако они должны быть   достаточно гибкими в этом, чтобы была возможность изучить и другие вопросы, возникающие в ходе беседы.

 

Работодатель обязательно должен быть более искусным и опытным собеседником, чем кандидат.

 

В числе главных критериев, на которые должен опираться руководитель при приёме сотрудника на работу - его правдивость. Зачастую порядочность и преданность фирме - это главное качество работника. У работника со средними способностями, нацеленного на постоянную работу в фирме, больше возможностей получить должность, чем у прекрасного специалиста, который, тем не менее, может в любой момент перейти в другую фирму, если там будет предложена боле высокая зарплата и льготы. Имейте в виду, что можно научить человека работать, однако невозможно изменить его характер,    сделать порядочным, изменить образ мышления и отношение к людям.  

Другой очень важный критерий отбора - высокий уровень мотивации кандидата. Он непременно должен быть заинтересован в высоких собственных достижениях и успехе, которые он может принести фирме. Такой человек сможет добиться многого и сделать свою работу результативной, главным образом, для вас!